近年来，介休市紧扣区域产业发展实际需求，健全完善引才、育才、用才、留才全链条工作机制，持续优化人才发展生态，全力推动人才资源与地方发展深度融合。

精准靶向引才，高质量集聚优质智力资源。介休市坚持需求导向，围绕重点产业布局，创新引才模式、拓宽引才路径，组织企事业单位“走出去”对接优质人才资源，积极参与“人到山西好风光”“晋得其中 逐梦而行”等人才推介活动，赴南京大学、太原理工大学等高等院校开展靶向引才，精准解决产业人才紧缺问题。同时，创新实施柔性引才举措，推行“病人不跑专家跑”服务模式，邀请首都医科大学宣武医院、复旦大学附属中山医院青浦分院等知名医疗专家下沉介休开展诊疗服务，破解本地高端医疗人才短缺难题。此外，聘任5名“引才荐才联络先锋”，依托其人脉资源与信息优势，搭建技术引进、专家对接沟通桥梁，持续汇聚外部智慧力量。

深耕本土育才，高水平夯实产业发展根基。介休市立足本土资源禀赋，聚焦产业发展需求，系统化培育本土实用型、技能型人才。深化市校产教融合发展，将合作模式从人才招聘拓展至项目研发、协同育人等多个领域，与南京大学合作打造农文旅融合示范项目实用性村庄规划，联合山西同文职业技术学院建设省级产教融合示范标杆，定向为重点产业输送专业技能人才。立足传统优势产业发展实际，着力打造“介休选煤工”特色劳务品牌，常态化开展专业化技能培训，推动本土技能人才规范化、品牌化成长，以人才提质赋能产业转型升级。

多元搭台用才，高效率释放人才创新活力。介休市积极搭建多元化干事创业平台，聚焦新兴产业领域，落地卡车司机智慧物流园、张壁古堡LBMR沉浸式互动体验等重点项目，引进晋能快成物流科技有限公司、浙江安吉吾知科技有限公司等优质人才培育团队，聚力破解产业发展关键技术难题，助力各类人才在产业一线施展才干、担当作为。充分发挥榜样示范引领作用，大力宣传国家级非遗代表性传承人刘开宝、全国工业和信息化系统劳动模范郑安民等本土优秀人才先进事迹，树立人才标杆，引导广大从业者对标先进、精进本领，营造比学赶超、成长成才的良好氛围。

用心用情留才，高标准构建人才发展生态。该市聚焦人才安居、安心、安业需求，持续完善软硬件配套服务，全力打造近悦远来的人才发展生态。硬件方面，高标准建成介休市双创基地综合服务平台，配套建设137套高品质人才公寓，切实解决人才住房安居难题。软件方面，开设人才“一站式”服务窗口，整合人才认定、待遇落实等15项便民服务事项，简化办事流程，优化服务举措；建立党委联系服务专家制度，将优秀人才纳入联系范围，常态化举办国情研修学习班，每月刊发《人才工作月报》，强化人才政治引领与关怀，切实增强人才的获得感、归属感与荣誉感，让人才愿意扎根、安心发展，全面筑牢高质量发展人才根基。

本报记者 杨星宇