新华网太原10月10日电（王亮）家政行业是朝阳产业，但也面临着同质化竞争等挑战。日前，吕梁市人社部门有关负责人表示，走过十个年头的吕梁山护工直面机遇和挑战，采取“用工单位下单—培训机构接单—护工就业上岗”模式开展“订单式”培训，加速建设就业集散地等方式，把“吕梁山护工”这块金字招牌擦得更亮。

吕梁山护工培训场景。

自2015年试点起航，吕梁山护工到2025年已经走过十个年头，成为家政行业先锋队和主力军，在吕梁打赢脱贫攻坚战、助力实现乡村振兴中发挥了重要的支撑和保障作用。

在近日举行的山西省吕梁市首届劳务品牌交流推进会上，吕梁市人社局党组书记、局长、二级巡视员刘智平表示，截至目前，全市已经累计培训护工10.92万人，与全国472家企业建立长期合作关系，护工就业足迹遍布北京、天津等13个省份、20多个城市，年工资性收入达16.71亿元。

相关部门统计显示，我国家政服务从业人员已超过3000万人，然而，“找家政难”“找好家政更难”的问题仍然存在。“以吕梁山护工为例，一些资深护工因年龄、家庭等原因退出岗位，本地年轻人接受培训的意愿不强；加之‘北京家政’、河北‘福嫂’等区域劳务品牌崛起，同质化竞争日益激烈。”吕梁市创业就业服务中心主任秦强坦言。

面对吕梁山护工面临的发展机遇和挑战，吕梁市委、市政府将吕梁山护工产业纳入重点产业链布局，提出要始终坚持以就业为导向，提高护工技能，千方百计促就业稳增收，制定了《吕梁山护工就业工作提质增效十二条举措》等。

“我们要以就业为导向开展培训。”刘智平表示，吕梁聚焦养老护理、母婴护理等高频需求，采取“用工单位下单—培训机构接单—护工就业上岗”模式开展“订单式”培训。

2025年以来，吕梁已完成订单式培训981人，925名学员与用工单位签订就业协议顺利上岗，就业率达到94.3%；在就业集中地，吕梁委托合作用工单位，对从事家政行业和有更高技能需求的吕梁籍人员开展技能提升培训；吕梁还支持护工考取护士执业资格证、申请初中级职称，打通“护工—护师”晋升通道。

与此同时，吕梁采取合作共建模式，在北京、天津、青岛、太原等重点城市加速建设一批就业集散地，为新就业、待岗以及转岗护工提供3天内免费食宿等综合服务。秦强表示，2025年6月，首个集散地在北京建成投入使用，截至目前已服务护工227人次。

此外，吕梁还全面推动外出就业吕梁山护工车船票补贴、保险补贴、就业补贴等政策落实。2025年，吕梁将保险补贴金额从每人180元提高至280元，保险覆盖范围由山西省扩展至全国，新保险政策落地实施以来已为860名省外就业的吕梁山护工提供了保险保障服务。