在和顺县的社区里，过去常凭经验办事的网格员，如今多了专业社工的“新身份”。这一转变的背后，是该县今年创新推出的“双轨双薪双维”机制（简称“三双”机制）。它不仅帮网格员实现了从“经验型”到“专业型”的跨越，更悄悄破解了社区“留人难、活力弱、专业缺”的老难题，让基层治理充满活力。

“双轨”铺就成长路，网格员转型有盼头。和顺县一方面用“红芯成长指数”说话，从政治理论、群众工作等6大维度15项指标给网格员“打分”，11人凭优异表现获评年度“优秀”；另一方面把“社工证”当作“敲门砖”，为持证者开辟“绿色通道”，目前已有11名“双优”人才、56名持证网格员，成功转型为社区工作者。

“双薪”织密保障网，社工留任有底气。待遇稳了，心才安。转任后的社工实行“三岗十八级”薪资，还同步缴纳“四险一金”。更贴心的是，持证有专项补贴、干得好有绩效奖励，“多劳多得、优绩优酬”的机制让大家干事更有劲。

“双维”培育专业力，服务提质有抓手。光有热情不够，专业能力得跟上。县里一边组织网格员培训7期，覆盖300余人次，开设社工证辅导课、送教材、帮模拟；一边搭起社工成长营，搞“社工沙龙”“微课堂”，用“1+2”导师制“传帮带”。如今，40人拿到初级社工证、16人拿到中级社工证，持证率达82.4%，参与旧城改造、防汛防火等工作时更专业，群众满意度大大提升。

从“经验办事”到“专业服务”，和顺县“三双”机制以“成长有路径、待遇有保障、能力有提升”的三重支撑，既构建起人尽其才、事尽其功的基层服务新格局，也为党建引领城市治理提供了可借鉴的“和顺方案”。

记者 范卓