为推进年轻干部队伍建设，培育年轻干部实干作风，近年来，平遥县古陶镇积极探索“三种模式”，帮助年轻干部增长才干、健康成长。

“课堂+基地”模式，推动干部队伍建设“走深”。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等重要内容，设置线下理论课堂，推动领导干部带头讲、年轻干部轮流讲。用好“线上课堂”，引导年轻干部利用“学习强国”“共产党员网”“人民日报”等官方媒体，进行在线学习。利用乡镇中心城区优势，用好中国（平遥）监察文化博物馆、全县农村警示教育基地、南城村党员教育实训基地等“活教材”，组织镇、村党员干部观摩学习、交流经验，提升干部学习教育的针对性和丰富性。

“研讨+轮岗”模式，推动干部队伍建设“走实”。通过开展“全员上讲台”“外出学习心得分享”“应急情景模拟”等交流研讨活动，引导年轻干部谈理论、谈政策、谈履职、谈体会。同时，有计划地锻炼年轻干部在办公室、环保站、农经站、安监站等重要部门和岗位轮流锻炼，全面学习基层事务，成为独当一面的“多面手”；积极引导年轻干部投身到学习运用“千万工程”经验、乡村振兴、村级集体经济壮大提质、“清廉村居”创建等重点工作中，交任务、压担子，让年轻干部有舞台、有奔头、有干劲。

“帮带+实战”模式，推动干部队伍建设“走细”。对2021-2024年新入职的25名年轻干部分层分类建立优秀年轻干部人才库，依托导师帮带制度，有计划地储备一批综合素质高、发展潜力大的年轻干部。此外，通过定任务、定措施、定责任、定时限的“四定”要求，为年轻干部制定任务，促进学用转化，提升年轻干部履职能力。

记者  张文彦