今年以来，寿阳县纪委监委扎实做好监督执纪“后半篇文章”，紧扣“访前”“访中”“访后”三个重点阶段分类施策，精准“开方”、对症下药，开展“暖心回访、激励担当”专项活动，用心用情帮助受处分党员干部祛除心病、唤回初心，营造风清气正、干事创业、担当有为的政治生态。

暖人心，提信心。寿阳县纪委监委为推动广大党员干部把更多精力投入到抓落实、促改革、谋发展中去，连续两年开展“暖心回访、激励担当”专项活动，并于今年对《寿阳县纪委监委落实“暖心回访、激励担当”专项活动实施细则（试行）》进行修改完善。积极开展第二次暖心回访活动，侧重点在于区分处分期满和处分期未满两种形态，对36名处分期满的人员进行回访教育和综合评估全方面回访，对73名处分期未满的人员仅进行回访教育。同时，对去年处分期未满目前已满的人员重新进行综合评估，让暖心回访更科学化、人性化。通过对事前拿不准、有风险的工作进行风险报备，事中对出于公心、因无意过失“摔跤”的干部进行容错免责，事后对受处分干部进行暖心回访，帮助他们卸下压力、重振旗鼓。截至目前，已完成对109名对象的回访工作。

疏心结，促担当。寿阳县纪委监委针对部分干部受到处分后产生“矮半截”“抬不起头”的自卑心理、“放不开手脚”“多干多错不干不错”的躺平心理，在开展回访教育中创新方式方法，针对受处分干部特点分类施策，对心态需要调整的运用“疏导式”谈话，对作风懈怠的运用“提醒式”谈话，对悲观消极的运用“鼓励式”谈话，对提出诉求的运用“关怀式”谈话，切实做到了纪法情理贯通融合。通过“暖心回访、激励担当”专项活动，受处分干部消除了问责焦虑、卸下了思想包袱，以全新的自我投身到“勇担排头兵使命进一步全面深化改革、奋力谱写中国式现代化寿阳篇章”中来。

强使用，健机制。寿阳县纪委监委贯彻落实今年党建领航“1881”工程第三次工作推进会精神，坚持实事求是、依纪依法，注重以事实为依据，用党章党规党纪、法律法规的标尺衡量干部干事行为，对该容的大胆容错、该使用的果断使用、该追责的坚决追责。为此，针对去年暖心回访综合评估中群众和单位评价内容不够具体、量化结果不够突出、评估结果不够精准等问题，寿阳县纪委监委在原有基础上重点完善评价指标内容，以工作实绩为重心，把服务群众的工作作风以及落实群众工作的实绩，以及对回访对象处分期内综合情况作出的公正评价，作为干部选拔任用的重要参考。截至目前，经回访被评为优秀的10名受处理处分干部已纳入“四个一批”干部储备库，7名干部得到职级晋升和重新使用。通过以上举措，不断健全回访干部管理使用机制，并与“四个一批”干部储备库形成合理闭环，激励受处分干部放下包袱、轻装上阵，更好地投入工作。

下一步，寿阳县纪委监委将持续巩固健全“回访、教育、重塑”长效机制，突出回访结果运用，实现协同配合的联动工作格局，给干事者鼓劲、为担当者撑腰，营造竞相干事创业的良好环境和浓厚氛围。

记者 杨星宇