今年以来，祁县牢固树立人才引领发展理念，把做实人才工作作为推动县域经济社会发展的重要抓手，全力打通人才“引育用留”全链条，为全县经济社会高质量发展提供人才和智力支撑。

广开门路引才。祁县健全完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，不断凝聚推动人才工作形成强大合力。召开全县人才工作会议，出台《祁县关于引进教育领域优秀人才的公告》，明确“引才”工作程序，促进人才作用“最大化”。以省校合作为依托，先后从北京工业大学、太原理工大学、山西农业大学、山西医科大学等高校柔性引进新型材料研究、机械自动化、作物栽培、医疗教育专业技术人才42名。扩容人才“新载体”，坚持招商与招才并举，组织29家企业赴太原科技大学、山西工程科技职业大学等省内高校开展招才引智活动6次。春节期间，利用在外人才回乡省亲契机，举办“亲情·友情·家乡情”招商引资座谈会，41名在外人才共叙桑梓之情，共商合作大计，共谋家乡未来。

多措并举育才。坚持需求导向，有针对性地开展技能培训，加强人才队伍对乡村政策、农业知识、业务素养的理解运用。依托省内外优质资源，先后组织30名农技、畜牧、农机等专业技术员赴河北、宁夏等地观摩学习粮油种植、果树栽培、畜牧养殖等技术。选派22名医务骨干赴省级三级医院开展规范化培训、学术交流及临床进修，组织52名中小学教师、校长等赴榆次、泉州参加“千师能力大提升”培训和跟岗培训。深化拓展本土人才培养计划，“就地取才”，优化本土人才发展环境，加大培养力度，有力促进本土人才“量质齐升”。在全县50多家玻璃器皿企业开展产业工人技能等级评定，评选出800名技术能手、70名玻璃工匠、10名工艺美术大师。评选命名8个“昭馀工匠”创新工作室，通过典型示范带动，引领更多青年优秀人才立足本职工作创新创造，扎根本乡本土创新创业。

知人善任用才。把用好用活人才作为人才工作的核心环节，在使用中培养，以使用来激励，有效调动各类人才的积极性和创造性。结合“一堡垒五中心”示范创建工作，精准选派6名县级拔尖人才、科技特派员和“土专家”“田秀才”到产业基地进行技术指导。积极推荐符合条件的乡村人才担任村“两委”干部和“两代表一委员”，鼓励乡土人才、产业大户、致富能人带头领办创办农民合作社，推荐祁县润民种植专业合作社、祁县亨通阳光种植专业合作社、祁县明黎源果业专业合作社3个合作社申报省级、市级示范社，发放奖补资金，充分激发乡村振兴领域人才队伍干事创业的能动性。

真情实意留才。坚持以人为本的工作理念，强化人才关怀、激励措施，全面落实干部年休假等正常福利和合法权益，干部干事创业氛围更加浓厚。祁县县委主要领导与县直部门主要负责同志、乡镇领导干部等不定期开展谈心谈话，及时了解思想动态，帮助干部调整心态、解决困难问题，让基层干部能够安心、安身、安业。在“七一”“元旦”等重大节庆日，组织开展走访慰问活动，对生活困难党员干部给予组织关怀和生活救助。连续2年举办祁县优秀人才中秋主题活动，交流工作，分享感受。完善党政领导干部联系专家人才制度，持续实施重要节日走访慰问人才活动。投资200余万元打造可以拎包入住的人才公寓，着眼“衣食住行”，重视“关键小事”，为做好人才服务保障工作奠定扎实基础。

程美玲