求职高峰

人潮涌动

企业招聘

双向奔赴

就业是最基本的民生。作为大学生迈向社会的关键一步，就业不仅关乎个人的茁壮成长、向阳发展，更承载着社会、学校、家庭的多方期待。

在“金三银四”的春季招聘季，大学生们求职顺不顺、发展好不好？各类企业招聘顺不顺、用人难不难？政府助力力度大不大、政策怎么样？为实现高质量充分就业，还需破解哪些难题？连日来，记者对此进行了关注。

政策聚才 环境留才

怎样把“晋中有座大学城”变为“晋中是座大学城”？怎样把山西大学城的大学生留在晋中，把科教人才优势转化为创新发展优势？我市积极思考“破题”之策，用一系列举措给出答案。

我市在全省率先出台《晋中市推进高质量发展柔性引才实施办法（试行）》，坚持市场主导、突出贡献、分类评审，柔性支持一批掌握关键技术、引领产业发展、推动项目建设的人才，分别授予“晋中英才”“晋中优才”“晋中贤才”荣誉称号，并给予重奖；出台《晋中市引进大学生发放甲醇汽车补贴实施办法》，对2023年在我市新就业或自主创业的大学生和驻地高校引进的博士、硕士发放甲醇汽车购置补贴；出台《晋中市事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才办法》《改进市直机关事业单位人员流动办法》《晋中市对新引进急需紧缺专业高校毕业生发放补贴办法》等，不断完善机制体制。

与此同时，我市持续深化省校合作，充分发挥山西大学城、晋中职教港等科教资源集聚优势，以及太晋一体化发展的优势，搭建引才聚才平台；结合招商引资等重点工作，开展企业家进校园、“千企联百校”等活动；聚焦全市产业链、专业镇等重点领域柔性引才，加大院士、博士后工作站等建设力度；用好全球晋商大会、甲醇经济论坛、乡村振兴（太谷）论坛、平遥摄影展和电影展等展会、论坛，举办招商引才大会、校企人才对接会等。

我市全力做好引才的“后半篇文章”，推行“晋中人才绿卡+人才码”制度，在人才公寓、公共服务、职称评审、政治待遇、社会荣誉等方面给予支持措施。

无论是政策聚才，还是环境留才，我市都倾力为优秀人才驰骋梦想打开更浩瀚的天空、搭建更广阔的舞台，让引来的人才有“此心安处是吾乡”的归属感。

（闫淑娟）

考试接踵 奋力拼搏

随着春天的到来，我市迎来了繁忙的考试季。自3月份以来，中小学教师资格考试、市直事业单位公开招聘考试等接连举办，为留住人才创造良好条件。

国家及省级公务员考试、行政事业、国企、医院等考试以及大、中、小学校教师招聘，是很多大学生就业的途径之一，他们看重的是考上之后的稳定与前景。

在中、小学教师资格考试现场，考生们或紧张或自信地走进考场。来自长治市的考生王琳军表示，他已经复习了很长时间，希望能够通过这次考试拿到教师资格证书。他说：“拿到教师资格证是成为教师的前提，教师是一个神圣的职业，我希望能够通过自己的不断努力，留在晋中，成为一名教育工作者，为培养下一代贡献力量。”

来自太原理工大学的小林，从大学一年级开始就立志要成为一名公务员。3月16日，他参加了公务员考试，但因3分之差无缘面试，虽然结果并不理想，但他并没有因此气馁。他笑着说：“今年没考上，明年再来！我相信，只要我坚持不懈，付出努力，总有一天会实现我的梦想。”

在3月30日举行的市直部分事业单位公开招聘工作人员考试现场，来自晋中学院的往届毕业生马捷接受了记者的采访。她表示，今年的考试与去年相比有了明显变化，考试科目由一门变为两门，更加全面、深入地考察了考生的综合素质和专业能力。她认为，这样的改革能够更好地选拔出真正有实力的优秀人才，为事业单位的发展注入新的活力。

记者了解到，之后，还有多场考试等着期待“上岸”的大学生。年轻人，有梦想就大胆去追，祝福你们早日圆梦！

（王爱媛）

双融双创 拓宽渠道

青年是国家和民族的希望。在这个充满挑战与机遇的时代，创新是很多大学生突破自我的关键，而创业则是他们实现梦想的舞台。

年轻的面孔、激昂的言辞、忙碌的身影……走进晋中大学生创业园，到处充斥着青年学生的蓬勃朝气和无限创意。然而，对于许多初次涉足创业领域的毕业生来说，如何迈出第一步、如何找到合适的项目，成为他们创业路上需要攻克的第一道难题。

“老师，我想做科创但是不知道如何开始。”“应该从哪里找项目呢？”……这些疑问在晋中大学生创业园的工作人员耳中并不陌生。为了解答他们的困惑，近年来，晋中大学生创业园积极举办创业培训活动，邀请业界专家和成功创业者分享经验、传授技巧，为广大毕业生提供宝贵的创业指导和建议。

晋中大学生创业园不仅是一个提供创业服务的平台，更是一个搭建校企合作的桥梁纽带。通过与企业、市场的紧密合作，晋中大学生创业园为学生们提供了更多实践机会和就业渠道。该园区管理部经理张娟表示：“我们的目标是让来晋中求学的孩子们留在晋中、融入晋中、扎根晋中。通过创业园这个平台，希望能够帮助他们实现自己的创业梦想，同时为晋中的经济社会发展贡献力量。”

创新创业的火种被点燃，青年学生们的梦想在这里启航。晋中大学生创业园提供两级孵化服务，从苗圃培育期到孵化基地，为学生们提供了全方位的创业支持。苗圃区免费提供办公场所和基础配套服务，帮助学生们将创意转化为实际项目；孵化基地则提供融资、培训、政务、咨询等综合服务，助力企业快速成长。截至目前，晋中大学生创业园已孵化300余户大学生创业实体，带动就业3000人。

张娟说：“我们将以创新驱动产业、以创业带动就业，帮助更多大学生在晋中这片热土上逐梦启航。”（武玲芳）

春季招聘 助力未来

“金三银四”，春季招聘季。眼下，高校毕业生们忙着投简历、参加笔试面试。记者采访了解到，今年以来，市人社部门与驻晋中各高校联手，举办一系列大学生招聘会，通过线上、线下联动的方式，共同构建起一个多元化的就业平台，为大学生的就业之路提供了更多可能和广阔空间。

4月13日，2024届毕业生春季就业洽谈会在晋中学院成功举办。现场氛围热烈，人潮涌动，毕业生们积极与企业交流，投递简历。本次洽谈会涵盖多个行业的359家用人单位，提供就业岗位3000余个，需求人数超过9000人，晋中学院毕业生投递简历4191人（次）。洽谈会还吸引了江西省南昌市西湖区25家企业组团到校招聘，为毕业生和用人单位搭建了一个“一站式”就业服务平台。

与此同时，山西省2024年高校毕业生就业服务专场招聘暨“职引未来——2024年全国大中城市巡回招聘山西站”活动也圆满举办。招聘活动在山西能源学院举办，采取线上线下相结合的方式，现场设立多个专区，为毕业生和用人单位提供全方位服务。此次招聘共有来自省内外以能源矿产类为主的203家企业提供的1.5万余个岗位，其中西北地区代表团的114家企业提供岗位6511个，涉及多个专业领域，精准匹配企业用工与毕业生就业。活动现场共有5500余名求职者参与，收到简历1.13万份，初步达成就业意向3577人（次），签约443人。活动同步在山西人才网设立线上专区，线上活动将持续到5月31日。

市人力资源和社会保障局相关负责人表示，他们还将组织就业创业指导专家进校园、进企业、进园区，开展多种形式的服务，为大学生就业搭建多样化平台，促进供需两端的“双向奔赴”。（马永红）

满怀憧憬 注重价值

伴随着春季校招高峰期的到来，我市各高校应届毕业生纷纷走进校园招聘会，选择心仪企业。记者随机采访了几名应聘学生发现，他们在求职过程中更趋于理性，更加注重对自我价值的追求。

山西传媒学院的赵明慧和室友虽然硕士研究生还没有毕业，却是招聘会的常客。她告诉记者，进入研究生三年级后，班上的同学中有4名同学选择考博，剩下的都在为就业做准备。虽然要完成毕业论文不是件容易的事，但只要有空闲时间她和室友们都会去招聘会现场看看。

从今年年初至今，赵明慧已参加了3场大型招聘会，每次她都会做足“功课”，对参会企业进行初步了解并确定意向岗位，目前已向6家大型传媒公司递交了简历，3家企业发来面试通知。赵明慧说：“我比较擅长新媒体和后期制作，也有大型互联网公司的实习经历，目前正在积极准备面试，希望能在自己喜欢的行业闯出一片天。”

“成为一名数学老师一直是我的梦想”，在山西师范大学双选会现场，数学与计算机科学学院的周紫炫认真阅读了每家企业的招聘岗位和要求后，有目标地来到企业摊位，和招聘老师进行了深入交流。她说：“我觉得校园招聘非常好，面对面交流机会更多，也让我更有信心找到合适的工作。特别是晋中市人社局还为我们提供政策支持和就业指导，这一举措很暖心。我要好好努力，以后留在晋中工作。”

“之前已经拿到了几份录取通知书，工资待遇都不错，但还想看看有没有更适合的。”太原理工大学计算机科学与技术学院的鹏飞表示，班上有将近一半的同学选择考研，他在大四期间选择到企业实习，收获很多，对就业定位也更加清晰了，“相较于工资待遇，我更看重企业的发展前景与个人的发展空间。”

（李娟）

人才需求 更加多元

春天是充满生机的季节，大学生求职、企业招聘，双向奔赴。

4月20日，晋中市人才市场的招聘会现场，有不少企业在这里设置了招聘展位，展位前不时有大学生前来咨询。

在一家科技公司的展位前，一位大学生正在与招聘人员交流。该公司招聘大数据工程师和CRC临床协调员，工资待遇为月薪6000元至7000元，有五险一金和双休。该公司招聘人员闫先生告诉记者，这个职业待遇优厚，但需要有医学专业背景，因此更注重应聘者的专业性。

记者了解到，很多大型企业和科技公司待遇较为优厚，但却有严格的专业要求，存在一定的求职门槛。

在招聘企业中，酒店服务业也有一定的比例。他们招聘的人员除了前台和服务员外，还包括公司财会、管理等岗位，月薪在3000元左右。一家酒店的招聘人员刘先生告诉记者，刚毕业的大学生来应聘服务行业的并不多，有的即使入职也不长久。

一家医药公司因业务扩大，正在招聘中药理货员、采购员等多个岗位的工作人员，月薪从2000元到8000元不等，提供食宿并包含五险。该公司招聘人员焦女士告诉记者，每个员工的薪资是和所承担的工作相匹配的，他们希望能够招到优秀人才，助力企业长远、稳定发展。

在采访中，记者了解到，今年的企业人才需求呈现多元化的趋势，技术型人才、经验丰富型人才更受企业青睐。很多企业招聘面临的问题，一方面是部分大学生求职者对薪资待遇等期望和企业存在差距；另一方面是求职者因所学专业受限，无法胜任工作要求。一位招聘人员坦言，只要求职者吃苦耐劳，他们愿意花费时间和精力对其精心培养。

（张颖）

策划 路丽华

统筹 闫淑娟

摄影 程婧 张浩亮