近年来，祁县认真落实省委人才工作部署要求，强化人才政策顶层设计，完善“引、育、留、用”全链条机制，加速构建柔性引才新格局。

坚持党管人才，打造引才“助力器”。深入实施人才强县战略，全力构建人才与城市共同成长、相互成就的良好环境。形成县委书记、县长担任人才工作领导小组组长亲自抓，分管领导直接抓，一级抓一级、层层抓落实的工作推进机制，着力破解人才外流、制度创新、人才激励等制约人才发展的难点问题。深化党委联系服务专家制度，全县领导干部常态化开展联系服务人才工作，推动“人才、项目、产业、服务”全要素对接，增强各类人才发展信心，为人才安心创业、舒心生活奠定坚实基础。

坚持破立结合，打造育才“好摇篮”。积极推动省校合作，与各大高校开展深入沟通交流，对接双方所需，发挥各自优势，在人才培养、产学研结合等方面开展全方位合作。连续三年与北京大学开展思政实践活动，并为祁县授牌“智库合作基地”“大学生实习实训基地”。祁县润民种植专业合作社与山西农业大学农学院签订战略合作协议，并授牌“产学研示范基地”“大学生实践教学示范基地”。先后接待北京大学、上海对外经贸大学、太原理工大学等高校的7批450余人，开展实习实训、红色教育和国情教育，扎实推进省校合作工作。抓好本地人才培养，坚持“培育一批、发展一批、带动一批”，举办电商从业者、种养能手、经营能人等农村实用人才培训班，培育一批具备创新富民本领的“土专家”和“田秀才”。

坚持完善机制，搭建用才“大舞台”。优化人才使用机制，牢固树立“让专业的人干专业的事”理念，充分发挥现有专家人才的作用，做到以事择人、人岗相适。健全人才能进能出、职务能上能下、待遇能升能降机制，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。完善以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，努力破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，加快建立以创新价值、能力贡献为导向的人才评价体系，健全人才政绩考核体系和评价标准，让事业激励人才，让人才成就事业。

坚持优化服务，构筑留才“凤凰巢”。坚持营造“识才爱才敬才用才”的良好环境，当好人才服务“店小二”，聚焦人才所需所盼，频出实招纾困解难，确保人才“引得进”更“留得下”。创设人才服务专员、人才绿色通道，将涉及组织、人社、住建、公安、教育、卫生等部门人才服务事项整合，由人才专员为人才提供政策咨询、事项申报、业务受理、进度跟踪等全流程服务。坚持营造“拴心留人”良好生态，举办优秀人才国情研修班，投资200余万元打造可以拎包入住的人才公寓。延伸人才服务链条，着力解决人才住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。用好用活容错纠错机制，持续释放为担当者担当、为负责者负责的鲜明导向。

（梁懿煜）