寿阳县委老干部局积极打造离退休干部联盟“党支部”。通讯员 张雅洁 摄

近年来，寿阳县不断提升全县离退休干部获得感、幸福感、安全感，老干部工作成为县委“争当发展排头兵、建设幸福新寿阳”发展蓝图中不可或缺的板块。寿阳县委老干部局更是坚持党建领航、服务联动，以“三聚焦”“三个一”为着力点，推动老干部工作取得新成效，先后荣获全国、全省老干部工作先进集体荣誉称号，蹚出了一条加强和改进新时代老干部工作的寿阳路径。

聚焦“共建共享”

打造一批联盟“党支部”

“党员在哪里，党旗就插在哪里”，这是离退休干部党建工作应遵循的重要原则，也是破解老党员“学习难、活动难、融入社区难”的有效途径。寿阳县委老干部局在“一方隶属、三重管理”党建模式的基础上，立足于“有形覆盖百分百、有效覆盖出亮点”，结合全县60%的社区合署办公的实际情况，聚焦“组织互促、党员互动、资源共享、活动共建”，打造了一批联盟“党支部”，发挥出了“1+1＞2”的良好效应。东安社区、火车站社区打造“银辉闪亮”凝聚型党建联盟，围绕“党建+老年教育”“党建+志愿活动”两类主题，先后组织了“品味经典、理想永驻”等读书活动18次，开展帮扶助困、环境整治、学雷锋志愿活动23次，合力解决群众“急难愁盼”问题37件，进一步扩大了离退休干部党建品牌的辐射力和影响力。城北社区、府前社区打造活动关联型党建联盟，坚持“一月一主题、月月有活动”，将离退休干部党建工作与政策宣讲、基层治理、精神文明等社区工作相结合，先后组织老党员走进社区，举办“书法公益讲座”“春联进万家”等活动15次，极大提高了群众的满意度。“党建联盟”带动全县离退休干部党支部在“比”中找差距，在“学”中补短板，在“赶”中出实效，在“帮”中同进步。目前，寿阳县已有22个党支部获得“晋中市示范离退休干部党支部”荣誉称号。

聚焦“用心用情”

打造一条助老“服务链”

“微心愿马上办，微服务在身边”，不仅是离退休干部“一人一策”工作的有效延展，也是第一时间解决老同志“急难愁盼”问题的有益探索。寿阳县委老干部局将老干部工作积极融入基层网格治理，构建“网格员+社区离退休干部支部委员+老干部局班子成员”的“工作链条”。网格员经常下沉到离退休干部家中，了解老同志的所思所想所盼，社区离退休干部支部委员与网格员定期联动，能够解决的就地在网格内解决，解决不了的反馈给老干部局，老干部局班子成员及时上门走访并协调解决。“服务链”中的每个人都变身为关爱老干部的“服务员”、收集老干部需求的“信息员”、解决老干部困难的“消防员”。通过打造便捷精准的助老“服务链”，切实打通了服务老同志的“最后一百米”。助老“服务链”经过一年的有效运行，共为空巢、困难、患病老同志办实事、解难事50余件，发放帮扶资金5.5万元，上门理发80余人次。此外，为全县1200余名离退休干部定制3种体检套餐，确定2家定点医院，开展一站式“暖心”体检，得到了老同志的广泛认可。

聚焦“志愿服务”

打造一个“银发人才库”

“寿阳是我家，发展靠大家”，不仅是寿阳广大干部群众的自觉意识，更是每一个离退休干部的心声。寿阳县委老干部局打造“银发人才库”，持续提升“幸福寿阳·银辉闪亮”志愿服务品牌质量，积极引导和带动老同志继续发挥正能量，形成了社区、乡镇及时“下单”，老干部局精准“派单”，“银发人才库”老专家高效“接单”的“三单制”工作模式，不断深入挖掘“银发资源”的潜在动力。先后开展了“我有话儿对党说”“我看城乡大巨变”“我是红色宣讲员”“我为党旗增光辉”“我为发展添光彩”“我为新人传薪火”六大行动，约360人次离退休干部积极参与，释放和调动了各领域“银发人才”的活力与动能，为全县经济社会发展献智出力，涌现出不少先进典型。比如，寿阳县人民检察院退休干部李敬国数年如一日，调解各类纠纷260余起，为基层治理提供助力；南港社区退休干部冀占鳌义务在小区种植花卉200余株，用实际行动为美化家园添砖加瓦；全国离退休干部先进个人郭唐珍持续20年心系公益事业，累计奉献爱心10余万元，真正让寿阳老干部的正能量形象“树起来、亮起来”。

用心用情用力，善思善为善成。这是推动寿阳县老干部工作行稳致远的根本遵循。下一步，该局将始终坚持“实”的导向，不断探索“新”的路径，以更高标准、更高质量推进老干部工作再上新台阶。

记者 雷昊 通讯员 马红霞