近年来，祁县坚持将“专业化”作为干部队伍建设核心要素，在储备、培养、使用三个环节下足“绣花”功夫，努力锻造一支高素质专业化干部队伍。

拓宽来源渠道，突出专业干部储备。祁县不断突出需求导向，拓宽专业化干部选用渠道，坚持“高学历”与“实用型”人才兼顾并重，着眼未来3到5年干部队伍建设需要，合理编制公务员、事业单位招考计划，科学设置招考条件，注重招录经济金融、城市建设与规划、农业水利等专业人才，加大选调生和高层次人才招录力度，面向优秀村（社区）干部、应届毕业生、服务基层人员等定向招录公务员。近两年，该县年招录公务员50余人，公开招聘事业干部125人，年轻干部队伍“蓄水池”更加充盈。按照学历层次、专业背景、工作表现，细化建立优秀年轻干部库、高学历人才库、专业人才库，动态掌握优秀年轻干部260余名，为建设高素质专业化干部队伍注入源头活水。

强化培养锻炼，突出专业能力提升。祁县始终把政治建设摆在干部教育首要位置，持续抓好党的最新理论成果学习培训，围绕中心任务落实，坚持“请进来+走出去”“上讲台+下基层”等方式，分层分类对干部政治素养和专业化能力进行“充电补钙”。实施“以赛促学”“以学促知”“以知促行”机制，强化思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，扎实开展精准化专业化实战化培训，分级分类举办党性教育、乡村振兴、党务知识等方面的专题培训班80余期，不断提升全县干部专业化能力水平。出台《祁县培养选拔优秀年轻干部实施办法（试行）》，让更多年轻干部在乡村振兴、信访维稳、经济发展等重点任务中经风雨、壮筋骨，在攻坚克难中炼作风、练功夫。

注重人岗相适，突出专业人才使用。祁县坚持以事择人，不论资排辈、不平衡照顾，通过年度考核、班子研判、专题调研等工作，准确掌握各单位班子专业化水平和岗位需求。针对不同部门及乡镇职能特点，结合干部专业背景、工作经历、能力特点等要素，好中选优、优中配强，把合适的干部放到合适的岗位上，调整不适应岗位的干部，使各级领导班子专业素养整体适应一个地方全面发展、一个单位各项职能的需要。坚持用全面、辩证的眼光看待干部成长过程，将政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的专业化干部，及时放到重要部门、吃劲岗位上使用，先后有37名勇于担责、善于作为、实绩突出的年轻干部提拔重用，真正让苦干实干的专业化干部有位子、受尊重，不断激发广大干部干事创业热情。

白皓宇