“我们把公务员平时考核列入2022年全市组织工作‘七大行动’，以‘四抓四促’为抓手，稳步推进公务员平时考核。”8月12日，中央组织部召开的干部考核课题成果交流运用暨平时考核联系点调研座谈会上，我市与全国部分省市交流分享着“晋中经验”。

作为全国32个公务员平时考核联系点之一，也是唯一的地级市联系点，我市牢固树立干在平时、比在平时、优在平时的鲜明导向，主动领题，积极作为，充分发挥平时考核“指挥棒”作用，推动新形势下公务员平时考核工作再上新台阶。具有晋中特色的经验做法，得到中组部充分肯定。

抓系统谋划 促一体推进

为进一步抓好公务员队伍建设，激励干部担当作为，我市根据《公务员平时考核办法（试行）》，结合全国各省市典型经验，先后建立平时考核联系点241个，充分尊重“基层首创”、注重总结试点经验，形成“1+7+N”的工作思路和举措规范化推进。

我市制订出台《晋中市公务员平时考核实施方案》，为各单位公务员平时考核工作提供重要依据。通过建立工作专班制度、结果报备制度、督促督查机制、示范点申报制度、宣传台账、建设信息系统、组织业务培训等七项措施，确保考核工作有主体、有部署、有落实、有反馈。

同时，充分考虑不同单位、不同岗位的差异性，将“考什么”的权限有序下放，市县两级各机关单位因地制宜、因人制宜、因事制宜，细化考核模式，确保考得科学、考得有效。目前，市县两级729个公务员（参公）单位、9288名公务员（参公）全部纳入平时考核范围。部分县（区、市）和市直单位结合自身实际“量体裁衣”，将考核范围拓展至各单位班子副职、事业人员等，有效提升平时考核的参与度。

抓指标设置 促差异考核

市纪委按照工作性质分五个类别考核，推动实现以考核促执行、以考核促提升、以考核促发展；

介休市公安局细化187个小项考核指标精确赋分，用数字评价工作成效；

太谷区任村乡采取“五评一动两公开”，实现考核内容多层化、参评对象多元化、考核频率常态化；

灵石县司法局以“三定三评三联”体系，促进公务员平时考核考准考实；

榆社县河峪乡以“三亮三提三促”晒实绩强考核，提升乡镇干部工作积极性；

寿阳县解愁乡建立科级干部20条岗位职责清单和科员31条岗位职责清单，将中心工作和专项行动任务层层分解，考准公务员履职情况。

……

这是我市以差异化、分类化考核促公务员队伍建设的生动实践。

近年来，我市严格落实中央和省级政策规定，将德、能、勤、绩、廉、学六项内容指标化、具体化，形成“政治指标+实绩指标+荣耻指标”的指标体系和“百分制+附加分”的等级评定办法。在政治指标方面，重点看公务员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况和政治品质、道德品行、廉洁表现；在实绩指标方面，重点看敬业态度、担当能力、业务表现、创新意识、工作成果等；在荣耻指标方面，重点看干部所获荣誉表彰表扬、应对重大考验的表现和受到组织处理及党政纪处分等。

今年4月，我市将省委部署的抓党建促基层治理能力提升工作纳入平时考核，进一步激励全市公务员在专项行动中履职尽责、担当作为。

抓结果运用 促精准识人

“考得好”还要“用得好”。

我市以实绩论英雄，凭实绩用干部，发挥考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，将平时考核结果与日常工作有效结合，将考核结果运用在确定干部个人年度考核结果、职务调整和职级晋升、干部教育培养、评先奖优、发展党员、机关年度考核优秀等次比例增减上，建立崇尚实干、担当作为的正向激励体系，以进一步提高公务员对平时考核的认知度和重视程度，增强参与考核工作的积极性和责任感，提振干事创业精气神。让实干者有拼劲、让能干者有舞台。去年，我市有130名公务员优先选派到市县两级中青班学习，191名公务员评先奖优，其中2名公务员被评选为全国“人民满意公务员”表彰对象，69名公务员优先确定为入党积极分子……

抓氛围营造 促竞相争先

为进一步营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，我市注重典型示范，重点培养打造了一批工作扎实、考核有特点的平时考核示范点。目前，已完成示范点申报点的验收工作，近期计划命名一批市级平时考核示范点。

同时，注重经验交流，定期刊发《平时考核学习交流》，刊登全市平时考核相关政策与解读、全市和省内外其他地市的好做法。注重宣传造势，抓榜样、树典型，以点带面、以上率下、示范带动、媒体宣传，在市县两级营造了竞相推进公务员平时考核工作的浓厚氛围。

我市以平时考核为“杠杆”撬动干事创业激情，再掀比学赶超新热潮，大家比作风、拼干劲、赛业绩，一幅不负韶华、只争朝夕的奋进画卷在晋中铺陈舒展。

记者 李晓雯

通讯员 周东红