今年以来，灵石县不断强化学习宣传，创新考核方式，切实提升公务员平时考核工作科学化、制度化和规范化水平，为建设高素质专业化干部队伍提供了有力保障。

强化学习宣传促提升。灵石县紧盯平时考核内容，认真贯彻落实省委组织部《关于建立全省公务员平时考核工作联系点制度的工作方案》、市委组织部《关于开展公务员平时考核工作的通知》，先后4次召开专题会议研究部署，就公务员平时考核的总体目标、考核对象、考核责任主体和工作任务等具体内容进行安排部署，明确督导抓落实的具体措施和责任，为开展平时考核工作指明了方向。灵石县先后确定两渡镇、王禹乡等4个乡镇，统计局、统战部等15个县直单位为平时考核联系点。各乡镇、部门将《公务员平时考核办法（试行）》等相关政策列入年度学习计划，不断加大学习宣传力度，准确把握平时考核范围、内容、程序和注意事项，为规范有序推进平时考核工作提供了保证。

注重结果运用促提升。灵石县按照“少、精、准”的原则，紧盯平时考核结果运用，加大平时考核比重，坚持考用结合原则，将平时考核情况与选拔任用、职级晋升、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等相结合，与年度考核、评先评优相挂钩，做到既看一点、更看全面，既看一时、更看长效，着力构建年度考核、平时考核、专项考核、任期考核“四大考核体系”。同时，鼓励先进、鞭策落后，对平时考核中发现的苗头性、倾向性问题及时指出、督促整改，坚决杜绝“吃大锅饭”“搞平衡”现象。截至目前，已先后将11名平时考核“好”等次较多的公务员提拔或晋升职级岗位，充分发挥了平时考核的激励作用。

围绕中心工作促提升。灵石县将平时考核与中心工作互融共促，各乡镇、部门结合各自实际，制订了《公务员平时考核工作实施方案》，以公务员的职位职责和承担的工作任务为依据，在考核指标上加大工作实绩权重，推行“共性+个性+弹性”考核模式，做到“以考核促队伍、以队伍促业务、以业务促提升”。

郭涛 马双明