激励干部实干担当，以事见人准确评价干部，以事择人精准选配干部，知事识人是知人善用的第一步。今年以来，祁县以贯彻《党政领导干部考核工作条例》为契机，健全干部考核机制，以“考准事”推动“识准人”，推动形成激发干部新时代新担当新作为的强大动力，真正让“敢拼”的干部有底气、让“爱拼”的干部有干劲、让“能拼”的干部有信心。

在学深悟透上下真功，锤炼知事识人真本领。为政之要，惟在得人。祁县抓好《晋中市知事识人以事择人实施办法（试行）》的贯彻落实，切实做到学深悟透、学用结合、学用相长。组工干部将学习干部选拔任用政策作为提升业务能力的根本路径，全面系统、原原本本、逐章逐条、逐句逐字认真研读，既从操作层面把握具体规定、具体要求，更从理论层面把握思想内涵、精神实质，真正做到知大局、懂本行。坚持把执行干部工作规定作为纪律、作为责任，划清可为与不可为的界限，心有所畏、行有所止，将干部工作中的各项规定严格落实到选拔任用的每一个环节，切实做到知人有道、识人有法、用人有据。

在导向引领上下实功，立起政治标准硬杠杆。涉水知鱼性，近山识鸟音。拓宽政治考察渠道。一是严格落实考核考评制度，兑现奖惩措施采取量化考核和定性考核相结合，实际考核和进程考核的方式相结合。二是采取平时考核与综合评定相结合，组织考核与民主测评相结合，考察过程中注重保持公正、公平、公开，从德、勤、能、绩四个方面综合考察。三是完善奖惩机制，对于考核结果实行百分制，划定考核成绩合格分数线，对于考察过程中成绩未合格的干部由相关领导对其进行诫勉谈话。鲜明政治标准导向。坚持首关不过、余关莫论，对政治意识、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律不合格的干部严格执行一票否决制度，一律不列入考察对象；已拟作为考察对象的，一律取消资格；已在领导岗位上的，一律坚决调整、严肃追责，点亮干部工作的“政治明灯”。多方印证考评结果。对领导班子和领导干部开展的各项考核，从不同侧面反映班子和干部的业绩表现，加强部门联动，探索多项考核同步组织开展。将年度考核、主要责任指标考评、平时考核、专项考核、干部任前考察与日常了解结合起来，使各项考评结果相互衔接、互为印证，避免相互矛盾、畸轻畸重，确保考核评价全面客观准确，有效激发干部的干事创业热情。

试玉要烧三日满，辨材须待七年期。祁县将从经常性考核“知事”、精准“识人”、知事识人相统一等问题入手，透过事件本身、问题本质，因事识人、以事择人，不断增强考核评价的科学性、精准性、实效性，使更多的干部扛得起担子、担得起重任、干得好事业，为实现“六县建设”目标提供坚实的组织和人才保障。

（胡佳玲）